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2021-09-03 16:48:11 来源:山西人才招聘网
多高的墙多深的基,职业发展的关键在前五年。漫漫人生中,职业这个词几乎贯穿了人的一生。经调查发现,近87.1%的成功人士的职业生涯呈现这样的轨迹:前2-4年处在基层职位,第5-6年出任主管,第7-9年出任经理或高级经理,第10-12年任总监或副总,第13-20年间坐上总经理的位置。如何在初入职场的前五年规划好你的职场生涯?又有哪些主要任务需要去做?今天就为正处职场中的你指出个人发展前五年中工作的主要任务。
工作第一年:初入职场,褪尽青涩。
告别校园,初入职场,有的人幸运地选择了适合自己的路,找到了感兴趣的工作,而有的人选择“先就业再择业”,或者是有的人选择了随遇而安。这个时期属于刚步入社会,但却是职业定位的关键时期。
所以在你刚开始入职的时候,一定要仔细观察这份工作,衡量身边的一切,看看是否与自己的“职业梦想”匹配。工作一段时间后,如果有迷茫,一定要仔细想想,这份工作自己到底能不能坚持下去。这好比蛹蜕变为蝶的历练,工作第一年的心路发展过程是艰辛的,但结果却是美好的,如果能从学习迈向工作,养成宝贵的就业心态,也许你的职业道路就会顺畅的多。
工作第三年:明确定位,术业有专攻。
工作若干年之后,你便成为能独当一面的职业人,应该在公司内部找到自己的定位。考虑现实与理想,是否要重新选择?
如果工作了两三年时,你既不像毕业生那么“单纯”,又不像有资历的前辈那样能“独当一面”,这时候跳槽找工作,其难度可想而知。实在做不下去,那就尽快重新选择,不过重新选择的时候一定要慎重考虑好,没有一而再,再而三的机会了。或许选择自己个人兴趣相关的职业才是上策,兴趣就像一双无形的手,能影响个人职业生涯发展。
工作第五年:事业升职期
在职场摸爬滚打那么多年后,基本就比较了解职场,能建立起一些人际关系网,职业性格特点比较明显了。多数人会在这个时期走上主管或者中层经理的位子,具备了独当一面的能力,他们身上的价值也会越来越明显,前期的积累开始有了回报,工资待遇也会大幅提升。这个时候,也到了大家常说的“三十而立”的时候。有目标的人,无论是专业知识、行业认知,还是人际沟通、管理技巧,等等,都得到了有效锻炼。他们此时已经能够带领团队,负责一个部门的管理与运营,此时也基本算是成家立业了。
根据调查结果显示,近70.4%的职业人跌倒在“职业长跑”的第五、六年中,有的人还是处于迷茫时期,一直纠结迷茫中,不喜欢此时的工作,却又没勇气放下,那么以后职场的路将会越来越难走。
原标题:职场生涯:职场发展的前五年该如何度过?
文章链接:https://www.sxrszp.com/show-3974-3611-1.html
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