山西职场资讯：哪些情况下离职员工可领取失业金？

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　　按法律规定缴纳社保的员工，离职后可以领取失业金，领取失业金需要满足几个条件：

　　1、按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的。

　　2、非因本人意愿中断就业的。只有单位开除你，单方面与你解除劳动合同，或单位未按照要求支付报酬等情况才符合要求。

　　3、已办理失业登记，并有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

　　也就是说，主动辞职的员工是不能领取失业金的，因为被公司开除或辞退，或者公司没有给到你应有的报酬和待遇，最终导致劳动关系解除的，才能申请领取失业金。

　　对于满足条件的失业人员来说，失业金是怎样计算的呢?

　　《失业保险条例》规定：

　　失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;

　　累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;

　　累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月;

　　重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不得超过24个月。

　　除了应得的赔偿金、失业金之外，离职还需要注意社保公积金转移、离职证明的开具，在大部分城市，社保断缴的后果可以说相当严重，而离职证明是一份含金量十足的求职依据，所以说二者一个都不能少。

　　最后，还是那句话：离职不是结束，而是新的开始。

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