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2022-06-08 14:20:09 来源:山西人才招聘网
山西人才网小编给大家整理了一篇“山西职场资讯:想让领导涨工资有哪些技巧?”的文章解读,希望能对大家有所帮助。
1、先正确评估自己
在提加薪之前,你首先要对自己有一个正确的评估。说得更直白一点,以你现在的能力,是否值得让领导答应你的加薪要求?你的薪资是否与你的能力达成了平衡?
最简单的衡量方式就是,你是团队中最好的吗?或者业绩名列前茅吗?是不是在团队中不可或缺?如果你离职了,公司能轻易找人替代你吗?要知道,真正的高薪不是付出的能力,而是付给不可替代的人的,你越是不可替代,对方就会越肆无忌惮。
所以,在公司勤勤恳恳工作了几年,你是否有实力去和领带谈加薪的事?有没有话语权?所以,你首先必须客观地判断你的议价能力,再去提加薪的事。
2、选择合适的时机
选择一个领导不忙的时间,如果你的领导过十分钟要去拜见一个客户,这个时候,如果你跑过去和他说加薪的事,他有可能转头就忘了,因为他手头上有要事要忙。
此外,你要知道的是,加薪对于领导来说,至少不是一件值得开心的事。在老板眼里,这件事既不紧急也不重要,如果你找到领导有空的时间去谈,领导也会有充足的时间来处理你的事情,成效也会更加显著,不要以为只要找机会说出来就好了。
3、做好预期管理
很多人认为加薪在于提的那次沟通上。但事实上,日常预期管理也是非常重要的。简单来说,你应该在日常工作中不断给领导一种预期——我想加薪。会哭的孩子往往有奶吃是有一定的道理的。只知道努力而不懂得哭是不行的,也不应该只哭一次,要多哭几次,这样老板才会形成给你加薪的预期。所以,预期管理是非常重要的。
4、学会给领导“讲故事”
如今,任何工作都不再是“铁饭碗”。越来越多的工作倾向于合作,也就是说,你能收获多少回报,就能创造多少价值。
当领导为你提供薪酬的基础时,你可以提供相应的价值甚至更多的价值。所以在和领导谈判的时候,要把领导当成自己的人生投资人。
让领导看到你的野心和对未来的明确规划,这样你才能赢得领导的信任,他们才愿意给你加薪。
5、利用外部竞争提高工资,进行声东击西
不知道大家有没有在职场上听说过这种新闻:员工不提加薪,老板也不会提,但是,只要优秀员工提出离职,老板就会主动给他涨工资。
不过,在没有找到新的工作之前,不必要立马就提出离职。你可以在做好工作的前提下寻找合适的工作机会。找到好的工作之后,你就可以带着别人对你发出的offer和领导谈谈。这个时候,如果你的老板不愿意你离开,他肯定几会给你加薪。如果老板没有给你加薪的想法,那你也直接跳槽了。
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原标题:山西职场资讯:想让领导涨工资有哪些技巧?
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