山西人才招聘：晋升也需要有试用期的吗？

2022-04-01 17:33:23 来源：山西人才招聘网

如发现自己不适合此项工作或发现用人单位的情况与自己希望的不符，员工也可随时提出解除合同。因此，试用期一般只存在于员工与公司建立劳动关系之初。

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　　《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”

　　这一法律规定的立法原意在于保护劳动者与用人单位之间建立稳定的劳动合同关系，避免用人单位以多次约定试用期的形式侵犯劳动者权益。也就是说至少在同一劳动关系存续之内，内部岗位的调动、续订劳动合同、职位晋升都不应成为再次约定试用期的理由。

晋升也需要有试用期的吗

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”

　　在再次约定试用期的期限内，用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，不仅需支付违法解除劳动合同赔偿金，还将面临支付违法约定试用期的赔偿金。

　　在劳动合同中约定试用期的目的是为了维护劳资双方的利益。从用人单位来讲，用人单位可在试用期内考察员工所具备的基本素质和品行，看其是否与劳动职责相称。如发现其不符合本单位的录用条件，用人单位可随时解除劳动合同。对于员工来说，员工可利用试用期进一步了解用人单位的状况，看其工作条件和福利待遇是否如招工时所说的，再检查自己是否适合目前的工作，是否对工作有兴趣并愿意长期从事此项工作。如发现自己不适合此项工作或发现用人单位的情况与自己希望的不符，员工也可随时提出解除合同。因此，试用期一般只存在于员工与公司建立劳动关系之初。