山西劳动法规：签订劳动合同要注意哪些方面?

　　山西人才网小编就此给大家整理了一篇“山西劳动法规：签订劳动合同要注意哪些方面?”的文章解读，希望能给大家带来帮助。

　　1.试用期期限

　　新签劳动合同一般都涉及试用期，试用期应当包括在劳动合同的期限内，因此，在试用期也应当签订劳动合同。

　　根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。实践中，有的企业签订1年的合同，但是试用期也是3个月，这明显是不合法的。

　　还有，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖。在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系，除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。

　　注意，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　2.试用期工资

　　一般来说：试用期间工资为转正工资的80%，试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。

　　3.工作岗位、工作地点

　　劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

　　4.工资组成及发放时间

　　劳动报酬及其支付方式与支付时间要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少、有没有奖金、奖金是根据什么标准发放的，这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。

　　5.五险一金的缴纳

　　有的用人单位以"不办社保可以多领工资"的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。在此提醒劳动者：对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到以后的养老;而且一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而，有了社保就等于有了保障。

　　6.上、下班时间及加班福利

　　劳动者工作时间要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这严重违反了劳动法，现在越来越多的工资争议案就是因此而起的。此外，要明确加班工资如何计算，是否有车补、餐补等。

　　7.年假、婚假、病假规定是否合法

　　就年假来说，法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年假5天;已满10年不满20年的，年假10天;已满20年的，年假15天。一般企业都会按照这个执行。少数企业会无视劳动法，按照员工到本公司的工作年限来计算年假，这是完全违法的。

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