山西职场劳动法规：因旷工被辞退还能领失业金吗?

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　　企业的员工如果存在旷工的情况，那么有时候会被企业辞退，如果被企业辞退的话，需要按照相关的规定去办理相应的离职的手续，那么对于这种情况来说，这种情况还可不可以申请失业金呢?接下来由找法网小编为大家带来旷工离职可以申请失业金吗的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、旷工离职可以申请失业金吗

　　法律是保护劳动者的，依据法律可以得到失业金，劳动者可以提起诉讼来维护合法权益。劳动者旷工被辞退可以领失业金。我国相关法律规定，如果在前用人单位已缴满失业保险一年，且劳动者被单位辞退后，已经进行失业登记，还在求职中的，都可以从失业保险基金中领取失业保险金。用人单位不支付失业金的话，劳动者可以提起诉讼，维护合法权益。

　　二、劳动合同法规定旷工多长时间

　　旷几天工可以解除律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。

　　至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。

　　三、旷工可以要本月工资吗

　　劳动者旷工的，用人单位可以扣发当天的工资，但用人单位不能不支付当月的工资，用人单位支付的工资不能低于当地最低工资标准。

　　《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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