山西职场劳动法规：劳动合同有时限要求吗?

2022-06-17 14:03:53 来源：山西人才招聘网

书面的劳动合同可以说是对劳动者合法权益提供保障的一种凭证，而为了更好的保护劳动者的利益，避免单位为逃避责任，而不与劳动者签订书面劳动合同的情况出现，相关法律中就劳动合同签订时限作出了明确的要求。

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山西职场劳动法规

　　用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的相应条款要双方协商，要签订保密条款和竞业限制协议要征得你的同意，以前的劳动合同如果没有违法的地方，一般来说是有效合同.如果人事部门代签劳动合同的话，则是无效的，那样你可以申请劳动仲裁，可以获得相应的经济补偿金.

　　(一)劳动合同到期终止，劳动合同自动延续。双方同意续约的，用人单位在终止之日一个月之内应当与劳动者订立书面劳动合同。满一个月不满一年，不与劳动者订立书面劳动合同的，合同终止之日起的次月支付劳动者双倍工资;满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，应当补签书面劳动合同，停止支付双倍工资。

　　(二)无论以前的合同有没有约定“自动延期”，用人单位都应当在终止之日起的一个月之内与劳动者订立书面劳动合同，否则，劳动者依然可以要求双倍工资。

　　(三)你也可以以用人单位不签订书面劳动合同为由，要求解除劳动关系，并要求用人单位支付双倍工资，而且还可以要求用人单位按《劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定支付经济补偿金。

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