员工的法定福利都包括什么？

　　1、带薪休假：《职工带薪休假条例》规定：职工连续工作满1年的，可享受带薪年休假;累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。

　　2、住房公积金：住房公积金初期设计是为了解决职工购房需要。目前也确实解决了很多职工一部分购房问题。住房公积金按照不同城市规定的缴纳比例不同为　5%-12%，但最高不超过　12%。单位未依法建立和缴纳的，可投诉。本项不属于劳动人事仲裁范围。

　　3、高温津贴：顾名思义就是在高温期间室外工作人员支付的货币性质补贴。用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到　35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到　33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。

　　4、法定假期：按照《全国年节及纪念日放假办法》，目前的法定休假是　11　天。如果这　11　天，不幸被安排上班的话。企业需要支付　3　倍工资的噢。不可以以调休的方式替代。

　　5、住房优惠福利：《教师法》第二十八条、二十九条规定：地方各级人民政府和国务院有关部门，对城市教师住房的建设、租赁、出售实行优先、优惠。县、乡两级人民政府应当为农村中小学教师解决住房提供方便。

　　6、医疗福利：教师的医疗同当地国家公务员享受同等的待遇;定期对教师进行身体健康检查，并因地制宜安排教师进行休养。医疗机构应当对当地教师的医疗提供方便。

　　7、补充保险和福利：《集体合同规定》第十三条规定：补充保险和福利主要包括：补充保险、基本福利制度和福利设施、医疗期延长及其待遇、职工亲属福利制度。