太原找工作面试经验：面试中能力的回答怎么避坑？

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　　对于一位职场上小有成就的人，依然不能清晰说出自己具备哪些能力，这是一个很普遍的社会现象。

　　十年资深HR总结的面试宝典，避免面试中致命的坑——关于能力的回答，你可以避免的坑

　　在求职过程中，对于HR通常会问到的通俗问题--你具备什么能力，到底该如何跳过这个坑呢?

　　首先，我们必须清楚职场发展所需能力的分类

　　1)知识技能：是指那些需要通过教育或者培训才能获得的特别的知识或者能力。也就是个人所学习的专业、所懂得的知识。获得途径：专业学习、培训、研讨会、讲座、资格考试、校外实践、业余活动。 评价标准是一般所说的学历、证书等。

　　2)可迁移技能：可迁移技能是指一个人会做的事，它可以从一个工作迁移到另一个工作中，所以这也是一笔持续运用的财富。它是个人最能够持续运用以及最能够依靠的技能。一般用动词来描述例如：沟通、协调、组织、分析、安装、设计等等。获得途径：在工作中发现和培养的，在日常生活中也会有培养和运用。关键是你要学会从事件中提取或者发现你的能力。

　　评价标准是一般所说的业绩。

　　3)自我管理技能：自我管理技能一般被称为品质、态度、适应能力等，是涉及岗位执行力的关键要素。自我管理能力稳定性相对强，培养起来也不是很容易，所以这个技能相比知识技能显得更加重要。自我管理技能日渐成为企业招聘时关注的重点，也是企业淘汰员工的首要因素。

　　这三点，可以清楚的获悉能力的三大类别。　　

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