太原找工作面试经验：企业想了解什么?

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吃透这些面试攻略，面试拿到offer不再难!

　　1.企业想了解什么?

　　面试是企业“伯乐相马”的过程，他们想“相”的是德才兼备的人才，所以他们非常关注求职者的综合素质和实际运营能力。企业的考察涉及方方面面，除了考察求职者的专业技能这些“硬件”外，更注重“软件”资质。如学习能力、适应能力、表达能力、说服沟通能力、创新能力、组织协调能力、团队合作精神等，另外，职业道德、敬业精神和人文素质也是衡量的要点。

　　2.企业惯用的招术

　　目前，企业在招聘过程中，除了传统的口试和笔试外，还加入了管理游戏和情景模拟面试法，这样，对求职者的考察会更加全面，求职者要学会以不变应万变。

　　首先，面试前，要仔细分析自己的强项和弱项，扬长避短，明确定位，尽可能详尽了解招聘企业的用人制度、企业文化和应聘职位的要求，寻找自己与企业的最佳契合点。

　　其次，在面试前最好做一次有针对性的模拟面试，估计考官会问什么样的问题，自己采取什么策略来回答，这样，基本上能做到心中有数。同时注意以下两点：

1.肢体语言，成功的变数

　　一颦一笑，一举手一投足，这就是你的肢体语言，肢体语言有什么妙用?在面试者给人的印象中，用词内容占7%，肢体语言占55%，剩下的38%来自语音语调。因此，在面试中，不妨谨记以下这些小细节——仔细聆听、面带微笑、措辞严谨、回答简洁明了、精神风貌乐观积极，这些丰富的肢体语言和恰当的语音语调，势必会使你的面试锦上添花、事半功倍。

　　2.面试也要讲诚信

　　很多求职者为了能得到工作机会，在面试中采取撒谎策略，小编在这里提醒大家，成败在细节，有经验的HR会很快区分出谎话与真话，因此，千万不要在面试时说谎，这样一定没有机会。此外，在进行任何一次面试后，都要仔细进行总结成败之处，看看哪些问题容易被问倒，这样，在下一次的面试中就可以避免“在同一条阴沟里翻船”了。

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