太原找工作面试技巧：不同面试官​考察方向是不同的

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面试，不管你是应届毕业生，职场新人，还是职场老手，在求职应聘的过程中都是要经历的。面试没有捷径，只有做好充分的准备，掌握面试的技巧，方可走向成功。比如：不同的面试官面试考察的方向是不同的。

　　想知道在面试中怎样说话才能赢得面试官的青睐，我们首先要先了解面试官主要想考考察你什么。一般来说，企业的面试官主要是HR、部门负责人和公司的BOSS。第一轮面试一般是HR或部门负责人为面试官的居多;公司BOSS的面试往往是求职者的最后一轮面试。

　　HR面试主要看重求职者的价值观、性格、态度和稳定性，通常会围绕这些方面去提问。

　　部门负责人面试主要是通过对简历的挖掘、专业知识和技能、案例分析等方面去考核求职者。

　　BOSS面试考察的不再是求职者的专业技能，而是个人的综合素质，面试考察的问题主要有行为化问题、情景化问题、行业相关的问题和忠诚度方面的问题。

　　注意：如果面试官是部门负责人的话，此时要注意：部门负责人往往是在为自己带领的业务团队招人，他们很有可能就是求职者入职后的直接领导。所以，你在公司能否做好工作，能否为团队创造价值，会直接影响到面试官的个人声誉和团队业绩。因此，很多部门负责人面试会更加认真，会刨根究底地询问求职者，确保自己做出正确的决策。一般来说，面试持续的时间可能从十几分钟到一个小时左右。面试的时间越长则表示面试官对你越有兴趣，你通过的概率也越大。如果面试官草草地几个问题后就不再发问，可能是他已经不再想深入地去了解你，你这次面试可能已经失败了。

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