山西找工作面试被问到职业规划怎么回答？

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　　首先要清楚，什么是职业规划。职业规划，也就是职业生涯规划(career planning)，它的定义是，”职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个方面。

　　职业规划三要素:

　　1.个人内在要素，包括职业性格、兴趣、职业价值观等，也就是”我想做什么”。

　　2.商业价值要素，包括已具备的知识，技能，经历，人脉，也就是"我能做什么”。

　　3.外在环境要素，包括宏观产业、组织、家庭等方面，也就是"环境支持我做什么”。

　　所以说，谈到职业规划时,求职者要综合考虑到自己的兴趣、技能，职业的目标，以及为实现目标所需要的计划。HR问职业规划问题其实主要的考量标准是:公司给你安排的发展通道和上升空间是否符合你自己的预期，同时在这样的发展通道中你能够稳定的为公司效力多久?也就是hr通常所说的人岗匹配。因为，新员工入职后的一到两年内都是企业的人才投入期，要对新人投入大量的培养资金和人力资源才能够将一个初出茅庐的新手培养成可以为公司创造价值的”老司机”如果刚刚过了培养期，你就拍拍屁股走人，那就别人做了嫁衣。所以而当面试遇到这个问题时，你首先要找到自己与职位的关联，告诉hr你就是那个“对的人”;第二要将你的关注点放在公司而非自己，告诉hr你能够为公司带来些什么;最后展现出你对公司价值观的认同和自己忠诚的职业态度。

　　在了解面试官心理状态的基础上，回复职业规划问题可从以下几个角度考虑:

　　1.充分认知自己的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等，并结合当下的环境，选择可以将个人爱好与职业发展结合起来的行业/职业。

　　2了解应聘公司的背景、现状与未来，在谈到规划时，可以适当的与公司发展相贴合。

　　3.不要说"我想几年当主管，几年当经理”，这种毫无意义的答案。职业规划更应该考虑专业技能方面的提升计划和步骤，而不是仅仅在于职级提升。

　　4.说明自己有长远规划的能力，但在表述中主要着眼于最近的3年5年即可，说明自己当下会努力做好应聘的岗位。

　　5.个有竞争力的应聘者对于职业规划问题一定要有清晰的想法，大的方向和短期的目标必须明确，同时尽可能给自己预留调整的空间。

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