太原找工作面试问题：面试时最好不要问hr哪些问题?

　　山西人才网小编就此给大家整理了一篇“太原找工作面试问题：面试时最好不要问hr哪些问题?”的文章解读，希望能对大家有所帮助。

　　1、“公司主要是做什么的呢?”

　　聊了一些之后，再来问人家公司是做什么的，是不是有点傻?是，但真的就有HR遇到过。说傻，是因为有无数的求职面试指南都教导过我们——面试之前，你需要做多少准备?

　　将军不打无准备之战。面试之前，要了解清楚自己即将前往应聘的公司的背景情况，再根据详细的岗位信息，对自己的简历做一些微调。面试中，要用实际行动告诉HR，自己已经做好了准备，而不是等到见面之后再问这些。毕竟，在HR看来，如果没有事先了解，又怎么能确定这个岗位值得你去争取呢?

　　2、“如果确定入职的话，能不能过几周再入职呢?”

　　对于招聘企业来说，真的有在找人、面试的岗位，几乎都是急招，所以他们会希望尽快有新人入职，弥补空缺，快速上手并稳定下来。如果你是仍处于在职的状态，HR会希望甚至要求你在两周之内就入职;而如果你是已离职的状态，那很可能HR希望你第二天就能来上班!

　　3、“入职多久能给我升职加薪?”

　　【钱】是每个求职者都最关注也最想知道的，但是，再想知道，也绝对不要轻易诉之于口。尤其是在面试中，这时候还没有拿到确定入职的邀请，换句话说——入职工资多少都不知道，就问什么时候涨工资，这种方式容易使人反感，要知道，即使是确定入职，之后还有很长的一段考察期，究竟能不能为公司做出实质性的贡献也还未知。

　　如果实在想知道，小编建议可以侧面提问——“公司是否有个人评估，或岗位评审制度”?委婉表达的同时，反而展现出对个人能力和发展前景的积极和自信。

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