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2022-03-12 10:06:13 来源:山西人才招聘网
1.人际关系的冲突。
在引起员工跳槽的原因中,人际关系不好,而跳槽的比例特别高。那些跳槽的员工很重视人际关系的和谐,祈求做到人人满意,一旦与同事产生摩擦,工作效率就会直接受到影响,如果关系一直未能改善,他们宁愿另找新的工作,以求一个理想的工作环境。
2.和领导的冲突。
与领导者的关系不好,让员工觉得沮丧。甚至在某些员工的心里,得罪了主管就等同于被判了死刑,只等待执行的那一天,自己早晚被排挤出门。与其在今后被主管关于莫须有的罪名加以整治,还不如自行辞职另找工作。另外员工难以适应新的上司,也是员工跳槽的一个原因。有些员工长期以来跟某位领导已经习惯,熟悉了了,老领导的工作方式,沟通也比较默契。而新领导上任以来有的害怕和新领导搞不好关系,他适应不了新领导的领导方式而跳槽。
3.工作压力引起的心理冲突。
现在企业界流行一句话“顾客永远是对的”。这句话是不需直接和顾客接触的高层管理者提出的,但他对推销人员的压力是很大的。推销人员在和顾客周旋时总是提心吊胆,害怕客户投诉而受到上司的批评。客服人员在工作时往往会受到消费者的白眼,有时甚至可能遭到顾客的无理谩骂。久而久之,他会对这项工作感到厌倦,尽管已经达到厚颜的程度,但基本的自尊心仍可能使他去找新的转职机会。
4.利益的冲突。
有的员工跳槽可能是因为企业给他的报酬低于他所期望的报酬。也有些有报复的员工,不甘心长期做打工族工作,到某一个阶段就会萌发自己独立门户的念头,一旦条件成熟他就会跳槽。
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原标题:没想到这几大冲突,成了员工跳槽的核心原因
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