职场上，很多人为什么会频繁的跳槽？

　　既然当前社会跳槽已经是一种常态，那一般很多人都会因为什么原因而选择跳槽呢?

　　一、为了选择更好的工作环境而跳槽

　　很多人在选择工作的时候，他们总是会被很多公司招聘广告上写的几千几万的工资而吸引，所以在高工资和高职位的诱惑之下，很多人自然会选择去这样的公司工作。但是当他们进入这家公司工作以后，他们才发现，原来这家公司的实际情况跟他们所想象的情况是根本不一样。而在刚去那家公司工作的那段时间，很多人也会觉得，既然自己是好不容易挤进了这样的公司，那自己还是好好干吧，但是孰不知，后来就算是他们花费了很多的时间和精力去好好干了，但是有些事情的结果却并不是由他们来控制的。

　　有些公司由于管理不善，公司就会存在各种各样的问题。很多人在工作一段时间以后，由于他们终于不想再浪费自己的时间和精力再继续在这家公司继续消耗下去了，所以他们就会自然而然的想到跳槽，最终他们就会重新再找寻一个新的平台来实现自己的价值。

　　二、无法胜任工作而选择跳槽

　　很多人在面试一家公司的时候，他们在简历上把自己简历包装得很好。于是很多面试人员在看到某些人的简历之后就会觉得，他们所招的这个人是一个人才，于是他们就把这些人招聘进入了公司。于是在他们进入公司以后，公司就给他们分配了很多和他们薪资或岗位所匹配的工作。但是在工作后很多人才发现，面试官好忽悠，但是工作却很难忽悠。毕竟公司安排给你的工作都是一些很实际的工作，你要能力，你自然会把工作做得很好，如果你没有能力，那你的工作自然是会做的一塌糊涂。很多当时考忽悠进入了公司的人，如果他们的学习能力很强，那或许在他们进入公司以后，他们还可以靠着自己很厉害的学习能力弥补上他们曾经在面试时撒的谎。但是有些人靠忽悠进入公司后，如果他们不通过靠学习来弥补自己的弱项，那以后时间久了，公司自然会发现很多人肚子里到底有没有货。

　　所以，面对领导和同事的质疑，很多人应付一两次还可以，但是时间长了，有些人有没有本事大家自然就会比较清楚了。而当一切浮出水面之后，在压力和质疑声之下，很多人要不就会就会选择主动辞职，要不他们就会被公司或领导逼迫的离职。而这种情况之下的跳槽其实就是一种很不光彩的跳槽了。

　　三、为了转行而选择跳槽

　　对于职场人来说，选对一个行业对一个人以后的职场发展具有很重要的作用。一个好的行业会有更多的发展机遇，会有更广阔的发展前景，如果一个人能够结合自己的性格特点和自己所学专长来选择自己感兴趣的职业去工作，那他们自然会在这项工作上表现的很好，同时他们也会有更大的可能性在这个行业里做的更好。

　　但是在职场上，并不是每个人都是那么的幸运，很多人在主动或被动的选择了一份职业并干了一段时间以后，他们才发现，其实自己并不是真正喜欢这份职业，甚至他们会觉得自己干这份职业的时候会感到很痛苦，所以在这种情况下，好多人就会想起转行。说起转行，最好的转行方式就是在当前工作的那家公司跨部门转岗，这是一种最好的转行方式，毕竟这样转行的时间成本是最短的。但是在现实的职场中，在同一家公司里面跨部门转行，这种机会却很少。所以很多人在转行时他们就不得不在工作之余先学习一段时间然后再辞职转行，或者有的人为了转行就直接先辞职，然后他们再花费一段时间去好好学习，等他们学有所成以后，他们再去转到别的行业里面去做新的工作。