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2022-03-11 16:54:56 来源:山西人才招聘网
劳动合同公司单方面解除,如何处理分以下情况:
(一)用人单位合法解除,不需支付经济补偿金。如劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定的情况,例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被追究刑事责任等,用人单位提出解除劳动关系的,无需支付经济补偿。
(二)用人单位非过失性辞退或经济裁员,需支付经济补偿金。用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第46条规定的情形,应向劳动者支付经济补偿,按劳动者工作年限,每一年按一个月工资的标准支付。
(三)用人单位违法解除,需支付赔偿金。如果用人单位辞退劳动者,没有任何合法理由或者理由不成立,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金,按劳动者工作年限每一年按二个月工资的标准支付。
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原标题:公司单方解除劳动合同怎么办?
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