企业如何处理员工劳动纠纷？

　　劳动者与企业的劳动纠纷问题，一直是工作中最普遍存在的问题，几乎涉及到工作的各个方面。

　　劳动者与用人单位发生劳动争议后，可走以下流程解决：

　　1、协商：

　　发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

　　2、调解：

　　发生劳动争议的，可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

　　申请调解的可以口头形式，也可书面形式，达成调解协议后，双方必须履行。

　　3、仲裁：

　　不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，另需注意，诉讼的应当自收到仲裁裁决书之日起15日内提起，否则人民法院将不予受理，仲裁《裁决书》即发生效力。

　　可以向县(区)市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　劳动者必须注意及时申请，否则申请事项将被驳回。

　　4、诉讼：

　　对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　仲裁是诉讼的必经程序，不经仲裁不能直接提起诉讼。